Neue gute Mitarbeiter finden

Wie findent man neue gute Mitarbeiter finden und bindet sie an sein Unternehmen

Trotz Wirtschaftskrise ist es für viele Unternehmen schwierig, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden. Der Fachkräftemangel ist und bleibt gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ein Thema. Doch ohne gute und loyale Leute kann das Unternehmen nicht vorankommen.

Daher ist und bleibt es die wichtigste Aufgabe eines Unternehmers , eine Gruppe von hochmotivierten, kreativen, unabhängigen Mitarbeitern aufzubauen, die im Rahmen seiner Richtlinien unter seiner Führung arbeiten.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein Verkaufsprozess

Menschen einzustellen ist im Grunde genommen ein Verkauf wie jeder andere. Das Produkt, das Sie anbieten, sind jedoch Sie selbst und Ihr Unternehmen. Wie bei jedem Verkaufsprozess müssen Sie zuerst definieren, wen Sie überhaupt suchen. Eine schriftliche Stellenbeschreibung legt die Aktivitäten, Aufgaben, Ziele und Ergebnisse für jeden Bereich und jeden Arbeitsplatz im Unternehmen fest. Außerdem definiert sie die Qualifikation, die für die erfolgreiche Bewältigung der Aufgaben nötig ist. Die Stellenbeschreibung ermöglicht es Ihnen, sich auf die alles entscheidende Frage zu konzentrieren: Wen brauche ich eigentlich?

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Alternative Wege auf der Suche nach neuen Mitarbeitern

Die Augen offen halten

Durch die tagtägliche Arbeit kommen Führungskräfte in Kontakt mit Menschen aus anderen Branchen, die für das eigene Unternehmen interessant sein könnten. Sprechen Sie Menschen, die Ihnen geeignet erscheinen, an und erzählen Sie Ihnen von Ihrem Unternehmen.

Kontakte warm halten

Behalten Sie auch die Adressen von Personen, die Sie gerne eingestellt hätten, die Ihnen jedoch eine Absage erteilt haben. Rufen Sie die Menschen auf dieser Liste gelegentlich an und halten Sie den Kontakt aufrecht. Die Umstände können sich ändern und Sie kommen doch noch zum Zug.

Seminare, Karriere-Abende oder Breakfast-Meetings

Dies sind exzellente Möglichkeiten, um Ihre Kontaktliste sehr schnell zu erweitern. Sie ziehen normalerweise Topleute an und Menschen, die Sie ansonsten wohl kaum erreichen können. Die korrekte Formulierung der Einladung und der Anzeige ist wichtig, um sicherzustellen, dass sich die richtigen Leute angesprochen fühlen. Es ist offensichtlich, dass erfahrene Angestellte eine andere Ansprache brauchen als Studienabgänger.

Haben Sie bereits gute Mitarbeiter?

Dann fragen Sie diese doch einmal, ob sie jemanden kennen, mit dem Sie gerne zusammen arbeiten würden. Gute Leute ziehen andere gute Leute an!

Tag der offenen Tür oder Firmenfeier

Es gibt immer einen Grund zu feiern, sei es ein Jubiläum, ein Umbau oder ein anderer Anlass. Ein kleines Fest kann preiswerter als eine Anzeige in einer Zeitung sein und dabei mehr Wirkung erzielen. Laden Sie Geschäftsfreunde, die Nachbarn und ihre Mitarbeiter ein und nutzen Sie diese Gelegenheit, um mit Menschen ins Gespräch zu kommen und ihre Kontaktliste zu erweitern.

 

Erfahrungen zu unseren BEITRAINING Seminaren

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Die im Training BYT (Building Your Team) erlernten Verhaltensweisen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter zahlten sich in unserem expandierenden Unternehmen sofort aus. Wir finden heute zielgerichteter passende und leistungsfähige Menschen auf dem Arbeitsmarkt und minimieren teure Fehlinvestitionen in ungeeignete Mitarbeiter.